??诮ㄖY質 動真格!多地要求落實建筑工人實名制-拾盈工程
- 2021-04-14 20:11:26
一幢幢建筑拔地而起,“建造狂魔”讓世界見證中國速度。放眼建筑行業,從業門檻低、人員流動性大、交叉作業多、作業環境差,致使建設工地管理錯綜復雜。
當下,勞務用工不規范一直是我國建筑業的主要積弊之一,一些企業將項目分包出去后,責任懸空下勞務糾紛屢見不鮮,零經驗的“突擊隊”直接上崗,資質欠缺的“雜牌軍”蒙混過關,人員安全責任意識極度薄弱,儼然已成為了一種行業常態,這也為項目施工安全埋下極大隱患。
近日,為進一步強化主體責任落實、規范勞務用工、督促關鍵崗位在崗履職、落實人員資質資格管理等,江蘇、山東、西藏等多地住房與城鄉建設廳相繼發文明確:要求落實實名制,并實行人臉考勤。
江蘇省住房城鄉建設廳發布《關于進一步強化建筑工人實名制管理工作的通知》稱:
自2021年4月1日起,凡進入施工現場的項目管理人員必須納入實名制管理范圍,項目經理及總監每月考勤考勤記錄不低于70%,并探索將實名制管理情況與企業信用等級、招投標、資質升級、市場行為監管等掛鉤。
西藏和山東都發文明確:
400萬元以上在建項目關鍵崗位人員等必須納入“實名制平臺”進行信息化考勤管理。西藏要求項目經理到崗率不低于70%,每天考勤次數不得少于2次,間隔不得小于5小時;山東則要求進場人員實名制考勤率達到90%以上。
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當下,勞務用工不規范一直是我國建筑業的主要積弊之一,一些企業將項目分包出去后,責任懸空下勞務糾紛屢見不鮮,零經驗的“突擊隊”直接上崗,資質欠缺的“雜牌軍”蒙混過關,人員安全責任意識極度薄弱,儼然已成為了一種行業常態,這也為項目施工安全埋下極大隱患。
近日,為進一步強化主體責任落實、規范勞務用工、督促關鍵崗位在崗履職、落實人員資質資格管理等,江蘇、山東、西藏等多地住房與城鄉建設廳相繼發文明確:要求落實實名制,并實行人臉考勤。
江蘇省住房城鄉建設廳發布《關于進一步強化建筑工人實名制管理工作的通知》稱:
自2021年4月1日起,凡進入施工現場的項目管理人員必須納入實名制管理范圍,項目經理及總監每月考勤考勤記錄不低于70%,并探索將實名制管理情況與企業信用等級、招投標、資質升級、市場行為監管等掛鉤。
西藏和山東都發文明確:
400萬元以上在建項目關鍵崗位人員等必須納入“實名制平臺”進行信息化考勤管理。西藏要求項目經理到崗率不低于70%,每天考勤次數不得少于2次,間隔不得小于5小時;山東則要求進場人員實名制考勤率達到90%以上。
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